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Détail de l'offre:
Recruitment Specialist (M/W) - Temporary contract 6-12 months


  • Société: RH Conseil
  • Secteur d'Activité: Autres Catégories
  • Région du poste: Sans Précision
  • Lieu de travail:
  • Type de poste: Recruitment Specialist (M/W) - Temporary contract 6-12 months
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation: Sans Précision
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: NC
  • Référence: NC
logo de la société


Profil recherché:

2 or 3 years’ experience minimum in IT recruitment

Description du Poste:

Notre cabinet de recrutement RH Conseil recherche un Recruitment Specialist (M/W) - Temporary contract 6-12 months (H/F) pour un de nos clients.

Réf. de l'offre : adm235
Contact : Sandrine GARNIER (garnier@rhconseil.lu)
Infos société : IT Company
Lieu : Luxembourg
Descriptif : - Working closely with the HR team and hiring managers in order to understand the recruitment needs and deliver the appropriate sourcing strategy
- Screening applications and handling initial calls to candidates
- Actively sourcing for talent on LinkedIn, Xing, Facebook and other social media and databases
- Advertising jobs in various places and enthusiastically promote the company
- Managing feedback to candidates and hiring manager. Ensure great candidate experience throughout the entire recruitment process
- Attending recruitment fairs in Luxembourg and abroad
- Managing relationships with recruitment agencies
- Accurately and timely manage data and candidates information in the database and reports
Formation : University degree or equivalent in Human Resources or related discipline
Compétences : - Experience in sourcing for candidates on social media
- Excellent negotiation skills
- Be results-oriented, with a hands-on approach and a positive can-do attitude
Langues : Fluent in German and English. French would be considered as an asset.
Date d'embauche : ASAP
Durée : Temporary contract of 6 to 12 months
Salaire : N/C
Remarque : Salary according to profile and experience
Mode de réponse : Envoyer un CV (WORD ou RTF uniquement, pas de PDF)


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